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2008年8月24日 (日)

職場の不満・第1位は!

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こんにちは。増井です。
今日は社会保険労務士の試験日でしたが
受験された皆様、本当におつかれさまでした!

私が合格した際の試験終了の話ですが
自分の結果が気になり、試験が終わった帰り道に配られていた
受験予備校の解答速報を見て
選択式の1つの問題で、足切り対象となる
5点満点の2点しか取れていないと知り
目の前が真っ暗になった記憶があります。
あとでわかったのですが、実は、予備校が作成した解答速報の
『解答ミス』だったのです!(笑)
ウソのような本当の話です。
こんなこともありますので試験結果について気になるでしょうが
とりあえず今日は体も頭もゆっくり休めて下さい。

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今日のニュースで気になる記事を見つけました。
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
労働組合が過去5年間に組合員から受け付けた苦情や不満のうち
最も多かった職場の不満は
第1位:残業・休日・休暇(70%)
第2位:賃金・一時金(64%)
第3位:仕事の進め方(58%)
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

この不満や苦情が、労使紛争に発展しないように
また、過労死や自殺へと発展しないように
と祈るばかりです。
今のうちになら、まだ対策はいろいろと
考えられますので、会社は少しでも早い対応を取って下さい!

ところで、残業というと『割増賃金』が関係してきますが
この『割増賃金』という言葉、
あまりにも一般的な言葉になってしまっているので
法律での『しばり』の理解が曖昧な方が多いような
気がします。


『朝9時から17時までの労働』で
『12時から13時の1時間はお昼休憩』をとる、
といった働き方をしている、Aさんを例に見てみましょう。


一部の例外はありますが、一般的に
○『休憩時間を除いた』1日8時間を超えて
もしくは
○『休憩時間を除いた』1週間の労働時間合計が40時間を超えて
労働した時間に対して『2割5分の割増賃金』を
払わないといけない、と法律で定められています。

『1日:8時間』は大事な数字で
これを法律用語では『法定労働時間』といいます。


それでは、以下全てAさんの場合で考えると・・・

『9時〜17時』勤務で全く残業しなかった場合、
労働時間は7時間、となりますね。
(1時間の休憩がありますので”8時間-1時間=7時間”)

この7時間の労働時間のことを、会社が定めた労働時間ということで
法律用語では『所定労働時間』といいます。

Aさんが1時間残業したとします。
Aさんの労働時間は『8時間』となりますので
Aさんに支払わなければいけない残業代は
1時間分の、割増しない、通常の賃金を支払うだけで
いいのです。

Aさんが2時間残業した場合は
1時間分は通常の賃金を
8時間を超えた1時間分は
2割5分増しの賃金をプラスしなければいけません。

次の例です。Aさんが2時間残業しましたが
1時間遅刻の出勤だった場合は
終業時刻をその分だけ繰り下げて考えればよいので
労働時間はトータルで8時間、となりますので
1時間分の、通常の割増なしの賃金を
残業代として支払わなければなりません。

つまり!!

■『法定労働時間』を超えれば『割増賃金』が発生
■『法定労働時間-所定労働時間』は、通常の賃金を
残業代としてプラスする!

と覚えておけば大丈夫です。

ただし、深夜の時間帯(22時〜翌朝5時)まで働かせてしまった場合は
8時間超の場合なら『5割増』の割増賃金となりますのでご注意下さい。

その前に忘れてはならないとても大切なことがあります!!

法定労働時間を超えて残業させる場合は
必ず『事前に』『36協定』を作成して行政官庁に
『届け出』なければなりませんのでご注意下さい。


残業代をしっかり払っていても
法律違反になってしまいますので
36協定の届け出をお忘れなくhappy01

※割増賃金の考え方は、あくまでも最低ラインの話、です。
それ以上を残業代としてもらっている方は
従業員に優しい、良い会社にお勤めだという証拠ですhappy01

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