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2008年10月16日 (木)

中途採用者を『人財』へ②

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こんにちは、山岡です。
中途採用者を『人財』へ変えるには・・・

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前回は、中途採用者の経験・能力を
『認める』ことが大切だということを
お話しました。

人は認められなければ、力を発揮できません。
これは何も中途採用者に限った話ではありません。
誰もが自分を認めて欲しいと思っています。
社長も従業員も主婦も子供も老人もみんな
自分を認めてもらいたいのです。

※もちろん、本人が現在の仕事で成果を挙げる
 ための努力・行動をすることが大事である
 ことは言うまでもありません。

では、どのようにすれば認め合うことが
できるのでしょうか・・・
それは、簡単なようで難しいことですが、
『聴く』ということです。
しかもじっくり『聴く』ことがポイントです。

『聴く』ことにより、相手に興味を持っている
ことをメッセージとして送ることになります。
『聴く』内容はなんでもOKgood
前職、趣味、家族、出身地・・・
とにかく「あなたに興味を持っていますよ」
ということを職場内で伝え合うのです。
恋愛初期のアプローチに似ていますねhappy01

※女性に年齢を聴くのはNGですよcoldsweats01

中途採用者や新入社員が入って来たら、
社長をはじめ同僚の皆さんは、
「あなたが来てくれるのを待っていました」
というメッセージを送ってあげてください。

まずは、そこから始めてみましょうhappy01

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