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2008年10月18日 (土)

中途採用者を『人財』へ④

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こんにちは、山岡です。
前回、社内異業種交流会で『発表させる』
ことによって『認められた』中途採用者と
周りの社員は、その後どのようになったので
しょうか・・・
最終回は、『融合』です。

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新入社員、転勤、転職・・・
サラリーマンであれば、新しい職場に
着任する機会がほとんどの人に訪れます。

誰もが緊張し、自分を受け入れてもらえるか
どうか不安になります。ときには仮面をかぶる
こともあるでしょう。

周りの社員の皆さんは、
ほんの少し、忙しければ一瞬でも良いので、
中途採用者に微笑みかけ、興味を持って
接してあげてください。そして、発表の機会を
与え、相手を認める・・・

認め合うことによって初めて職場が『融合』
することになります。
相互に認め合い『融合』された職場は強い!
個人ではなく、チームとしてプレーをするので
課題解決力が飛躍的にアップしますup
前職の経験が活かされ、アイデアも『融合』し、
新商品開発にも弾みがつきますnew

『融合(フュージョン)』がどれくらい
凄いかというと・・・

スーパーサイヤ人の孫悟空とベジータが
フュージョンしてとんでもないパワーに
なるようなイメージです???
(ドラゴンボールをご存知ない方は
ゴメンナサイcoldsweats01

・・・ということで、
たまには飲みニュケーション復活beer
も良いのではないでしょうかhappy01

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