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2008年10月17日 (金)

中途採用者を『人財』へ③

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こんにちは、山岡です。
前回は、『聴く』ことが大事!
というお話をしましたが、
今回は、『発表させる』です。

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中途採用者の経験・能力に注目して
あげましょう。

それが現在の仕事と全く関係なくても、
もしかしたら新しいビジネスにつながる
かもしれません。

ほとんどのビジネスは組み合わせによって
成り立っています。同じような分野の知識や
経験を組み合わせるよりも、全く異なる分野を
組み合わせたほうが、他社参入の可能性が低下し、
面白いものができますよねnew

中途採用者が多いことにより、ちょっとした
異業種交流会を行うことができます。
社外の異業種交流会に行く前に、まず社内の
異業種交流会を行うべきでしょう。

社内異業種交流会を行うときのポイントは、
中途採用者に『発表させる』時間を与えることです。
何も面倒な資料を作る必要はありません。
中途採用者に、前職の業務内容や趣味などを
話してもらえば十分です。

ここでも周りの人は『聴く』姿勢が大事です。
『聴く』ポイントは、発表者の経験・能力や人間性を
知ることはもちろんですが、発表内容を現在の仕事に
活かすことはできないかという視点で『聴く』という
ことです。

発表者が入社間もない社員の場合、
前職の経験をどのように現在の仕事に活かしたら
良いのか分からないことがあります。
そのとき周りの社員がアドバイスしてあげるのです。


『あなたの経験を○○に活かせるじゃないか!』

『もしかしたら新しい商品を開発できるんじゃ
ないか〜flair


・・・とみんなで盛り上がるのですgood

中途採用者にとっては、
『認められる』瞬間・・・ですよねhappy01

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