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2009年4月26日 (日)

ご紹介:派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方

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こんにちは。山岡です。
昨日と今日は士業向けセミナーに行ってきました。

セミナーのエンディングでは、

“自分のために勉強するのではなく、誰かのために勉強する”

という内容のメッセージがあり、あらためて、
学ぶ目的とアウトプットが大切であることを感じました。

セミナーには、士業だけで100名を超える人が集まり、
セミナー後に行われた懇親会も盛り上がりましたbeer

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今日は、そこでお会いした特定社会保険労務士の
小岩先生をご紹介します。


どこかでお会いしたような・・・と、
名刺交換の瞬間ずっと考えていました。
名刺を拝見し、やっと思い出しましたflair


『あ〜、DVDで拝見しました〜』


実は、私が入会しているPSRから
以前届いたDVDに小岩先生が出演されていたのです。
その際に労働者派遣法のお話をされていたので、
思い出しました。

小岩先生は、ご自身も派遣社員として働かれた経験があり、
その経験を踏まえて独立開業し、成功されている方です。

このたび、小岩先生が新たな本を出版されるため、
ご紹介いたします。

詳細はこちらをご覧ください↓
http://www.bookcampaign.com/koiwahironori/

小岩先生は、とても穏やかな印象でしたが、
解雇 〜 派遣社員 〜 独立開業に至った
熱い想いが感じられました。


昨年から派遣切りのニュースが多く、
社労士としては避けて通れない話題であるため、
私もしっかり勉強したいと思いますbook


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厚生労働省による史上最大の“派遣切り”

◆厚生労働省の横暴か暴挙か・・

 厚生労働省が派遣会社の許可制度見直しを決めました(3/26)。労働者派遣法改正案が未成立の現段階で、何の議論も無しに人材派遣会社を廃業へ追い込む暴挙というほかありません。この制度見直しが今秋から実施されたなら、派遣労働者は雇用を奪取され、今後2年以内に約200万人以上の「派遣切り」が現実のものとなります。そして、人材派遣会社のほぼ90%は廃業に追いやられるという非常事態を招くことになるのです。

◆人材派遣会社を潰すつもりか

◆廃業に追い込まれる人材派遣会社

◆人事総務部ブログ&リンク集
 http://www.xn--3kq4dp1l5y0dq7t.jp/

投稿: 人事総務部-ブログ&リンク集- | 2009年5月23日 (土) 22時55分

◆厚生労働省 「専ら(インハウス)派遣」の対応と生き残り

「専ら派遣」は、厚生労働省指針で20%以上の外部取引が必達となります。これは恐らく最初の指針数値であり、将来的には50%以上を満たす必要があるでしょう。その為、数社の金融機関系列の派遣子会社は廃止へと舵を切っている状況にあります。
この問題はスタートしたばかりであり、今後は「請負化(委託化)」か「直接雇用」に迫られます。あるいは、営業力を強化して外販率の拡大と、残されている道は決まっています。その上、一朝一夕に解決できる問題ではないので、今からシミュレーションを含め、対応を急ぐべきでしょう。求められているのはインハウスではなく、人材ビジネスとしての独立事業者の姿です。
詳細は下記のブログをご覧下さい
◆人事総務部ブログ&リンク集
 http://www.xn--3kq4dp1l5y0dq7t.jp/



投稿: 人事総務部-ブログ&リンク集- | 2009年6月 2日 (火) 13時22分

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