就業規則

2009年8月 4日 (火)

裁判員制度

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こんにちは。
ヒューマントレジャーサポートオフィス の
副代表 増井いづみ です。

今日の写真は、私が開花を待ち望んでいたバラ
『ダブル ディライト』です。
春の開花以降、一時期は元気がなく
あきらめかけたのですが
看病(?)の甲斐あって、今日見事に咲いてくれました。
感激ひとしお、ですcrying

日当りの悪さから
本来の赤味が弱まって淡いピンクの縁取りで
これもまた良し。
甘い香りに“ウットリ”lovelyです。

ところで
昨日から裁判員制度による初公判が始まりました。
ニュースでもその話題で持ちきりですね。


御社の規程は、従業員が裁判員として選任されるケースを
想定して定めていらっしゃいますでしょうか?

裁判員として会社を休む場合、従業員の休暇は
『無給』ですか?
それとも
『有給』ですか?

従業員が裁判員制度に参加する時間を
有給とするか、無給とするかは法律の定めはありませんので
『企業の裁量』によることとなるのです。

まだ規程で定めていらっしゃらないようでしたら
至急ご準備ください!

以下に裁判員制度について、重要な部分を
少しまとめてみました。

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2009年7月17日 (金)

就業規則作成のご依頼

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こんにちは。
ヒューマントレジャーサポートオフィス の
副代表 増井いづみ です。

とうとう東京は梅雨明けしましたが
梅雨明け早々に連日の雨・・・
涼しくて一息つけますね。
目でも涼しさを味わっていただくべく
『宇治金時かき氷』の写真をチョイスしてみました。

今日は就業規則作成のご依頼を受けて
埼玉のお客様をご訪問してきました。

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2009年6月10日 (水)

絆創膏と就業規則と人事制度

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こんにちは。山岡です。
今日はいつものBNIに行った後、メンバーとの打ち合わせ。
異業種の方から見た社労士像など、参考になる意見を
いただきました。

BNIの良いところは、毎回、全員が60秒のプレゼンを行い、
それによりお互いの人柄や業務内容を理解できること。

お互いにアドバイスをし合える間柄であるため、
新たな発展を期待できます。

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2008年12月24日 (水)

社長の熱い想いを適温に

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メリークリスマスxmas山岡です。
今日はクリスマスイブですね。

12月はクリスマスプレゼントを買ったり、
忘年会に出たり、正月の準備をしたり、
何かと支出が多くなりますよね〜

サラリーマンの方にとっては早く来い来い
給料日ってところでしょうか。

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2008年10月20日 (月)

『就業規則作成力』強化

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こんにちは。増井です。
今日はとある定食屋さんでご飯を食べました。
値段の割には結構豪華なボリュームと味付けと
見た目にもすばらしい盛りつけ
と、文句のつけどころがない、そんな定食だったのですが・・・

全く愛想のない店員さんの接客態度にうんざり・・・
さっきまでおいしいご飯だった、その味まで疑問に感じる始末。

今後このお店には二度と行くまい!
とココロに決めました。
このお店の接客係は『一人だけ』でしたので
私のように決心したお客は少なからず、ではないでしょうか?
コミュニケーション、って本当に大切ですね。
“たかがコミュニケーションごとき”
(きっと店員さんはそうおもっている!)
でお店に損害を与えています!

『他人のふり見て我がふり直せ』で
周りの人を嫌な気持ちにさせないよう
自分の言動に注意したいとおもいます。

今日は『就業規則の徹底対策セミナー』を受けてきました。

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2008年9月24日 (水)

“就業規則・社内規定”なんて要らない!?③

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こんにちは。増井です。
今日はおもしろいことを聞きましたのでご紹介します。
あなたが行動を起こす際、左右どちらの脳を使っているか
つまり『利き腕』ならぬ『利き脳』
が分かる簡単な診断です。

診断その①
まず、指を組んでみてください。
普段自然に組む感じでOKです。
組み方は左右の親指どちらかが上にくる
二通りの方法がありますが
どちらかしっくりくるほうがあるはずです。

左右どちらの親指が上にきましたか?

診断その②
次に、腕を組んでみてください。
こちらも先ほどと同様、組み方は二通りありますが
どちらかしっくりくるほうを確認してください。
なお、このときにどちらの腕が上に来ているか
がポイントとなります。

左右どちらの腕が上にきましたか?

診断結果はコチラをご参照下さい。

それでは左脳を使って文字を使い
右脳を使ってイメージしながら
今日は昨日の就業規則の続きのお話です。

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2008年9月23日 (火)

“就業規則・社内規定”なんて要らない!?②

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こんにちは。増井です。
今日は祝日“秋分の日”ということで
私の生活圏である『谷中ぎんざ』はたくさんの観光客!
皆さん『ビール』と『メンチカツ』を手に
のんびりした時間を楽しんでいらっしゃいます。
ここは“何でもないことが幸せ”的な
“足元にある幸せ”を満喫できる場所です。

今日は、作成する人の“力量”によって
会社の将来まで左右されてしまう!!(゚ロ゚屮)屮
という“取り扱い注意danger”のシロモノ、
『就業規則』について続きをお話したいとおもいます。


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2008年9月22日 (月)

“就業規則・社内規定”なんて要らない!?①

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こんにちは。増井です。
昨日は地震、今日は大雨で始まった1日でしたね。
ひと雨ごとに気温が下がり
衣替え前の半袖の私の体は
『鳥肌総立ち』です(笑)
皆様も風邪など召されないようお気をつけ下さい。

今日は私が今、特に“チカラ”を入れている
『就業規則・社内規定』についてお話いたします。

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